L'absentéisme au travail atteint des records en 2022

Cette année encore, le taux d’absentéisme atteint un niveau record, preuve que la tendance haussière de ces dernières années est bien ancrée. Si la pandémie a eu un impact sur les arrêts de travail, elle n'est aujourd'hui plus la seule raison. L'absentéisme se repend, de plus en plus de personnes et de catégories professionnelles sont concernées.

Un collaborateur peut être absent de son poste de travail, de façon planifiée, occasionnelle ou non justifiée : Congé, maternité/paternité, formation, évènements familiaux…

On parle d’absentéisme lorsque l’absence aurait pu être évitée par une prévention efficace au sein de l’entreprise :

🟠 Maladie ( dont les arrêts dit "psy")

🟠 Accident du travail

🟠 Maladie Professionnelle

🟠 Accident de trajet

🟠 Absence non autorisée

En 2022 les chiffres explosent, non seulement le taux d’absentéisme augmente de 3,2 % en 2019 à 4,5% en 2022 (Datascope AXA avril 2023) mais de plus en plus de salariés sont concernés par les absences (44% des salariés se sont absentés au moins un jour en 2022 contre 30% en 2019).

Si le COVID19 a été une cause importante, il est très rapidement suivi par les atteintes mentales au travail puis par les troubles musculosquelettiques.

22,2 % des arrêts de travail de longue durée survenus en 2022 sont causés par les troubles psychologiques

En Polynésie, les chiffres sont plus rarement communiqués mais le rapport annuel de 2019 du gouvernement indiquait déjà en 2018 un taux d’absentéisme à 6.2% dans les services administratifs polynésiens avec en moyenne un mois d’arrêt maladie par agent.

Qu’en est-il de votre entreprise ? Suivez-vous vos indicateurs RH de santé au travail ?

Ces absences sont directement liées aux conditions de travail entendues au sens large dans l’entreprise et dépendent de chaque organisation :

📍 Une pénibilité physique du travail

📍 Des problématiques relationnelles avec l’équipe ou le manager

📍 Un manque de sens au travail, de motivation ou de reconnaissance au travail

📍 Une désorganisation de l’activité

📍 Un vieillissement de votre pyramide des âges…

L'absentéisme a un impact direct sur les résultats financiers de l’entreprise et la santé des équipes :

💢 Un report de la charge de travail sur les présents

💢 Des perturbations et retards sur la chaîne de production

💢 Une baisse de la qualité du travail effectué

💢 Des conflits au sein de l'équipe ...

Il faut rapidement agir afin d’éviter de créer un cercle vicieux où l’absentéisme d’un employé se propage sur l’entreprise.

La gestion de l'absentéisme nécessite une approche proactive de la part des entreprises :

1. Mesurer l’absentéisme à l’aide d’indicateurs pertinents,

2. Identifier les causes profondes de l’absentéisme dans le travail grâce à un diagnostic,

3. Mettre en place des actions de correction,

4. Agir sur l’absence en elle-même en mettant en place une politique de gestion des absences (signalement, formation, entretien, communication.)

Arborescence est présent auprès des entreprises pour les accompagner dans la gestion de l’absentéisme, la création des indicateurs, la cartographie de l’absentéisme, jusqu'au diagnostic des situations de travail et la formation des acteurs clés.

Des solutions existent pour intervenir durablement sur l’absentéisme alors n’hésitez pas à nous contacter.